Leiden Law Blog 2014-01-05 14-09-13

Leiden Law Blog

Wezen gaat voor Schijn

Arbeidsrecht is een spannend vakgebied. Het is van groot praktisch belang in bijna ieders leven. Tegelijkertijd spelen er zeer fundamentele rechtsvragen. Zoals: waar houdt contractsvrijheid op en komen fundamentele rechten in het geding? Zijn individuen gebonden aan collectieve afspraken, ook als ze nadelig zijn? Wat gaat voor: rechtsbescherming of een baan?

In dit blog bespreek ik - aan de hand van concrete zaken - belangrijke vragen en principes uit het Nederlandse arbeidsrecht. Feitelijke omstandigheden leggen in die zaken meer gewicht in de schaal dan papieren constructies. Ofwel: wezen gaat voor schijn.

Recente verhalen

Ziek van corona
Arbeidsrecht in tijden van corona
Oud en nieuw
Er is er een jarig
Coupe Pyrrus
Kent liefde geen grenzen?

Onderwerpen

ambtenarenrecht
arbeidsovereenkomst
arbo
collectief arbeidsrecht
discriminatie
eenzijdige wijziging
Europees arbeidsrecht
faillissement
flexwerk
Internationaal Arbeidsrecht
medezeggenschap
mensenrechten
ontslag
ontslagvergoeding
oratie
overgang van onderneming
re-integratie
stakingsrecht
Uncategorized
werkgeversaansprakelijkheid
werkloosheid
ziekte

Mijn tweets

Sorry, no Tweets were found.

Trefwoorden

aangepast werk
aanstelling
ambtenaar
ambtenarenrecht
arbeid
arbeidsongevallen
beeindiging arbeidsovereenkomst
bepaalde tijd
beroepsziekte
bewijs
bewuste roekeloosheid
contract
dakdekker
diefstal
disfunctioneren
EU werktijdenrichtlijn
gevolgencriterium
gezagsverhouding
grondrechten
instemmingsrecht
intimidatie
loon
loondoorbetalingsplicht
normalisatie
ontslagvergoeding
oproepkracht
OR
overheidsdienst
partijbedoeling
personeelsfeestje
privacy
re-integratie
sanctie
schade
schijnconstructie
staking
vakantie
vakbond
veiligheidsvoorschrift
vertrouwensbreuk
wangedrag
wangedrag werkgever
werknemer
wet werk en zekerheid
zorgplicht

Archief

Proudly powered by WordPress

Leave a Reply Cancel reply